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経営計画

社員自ら理念に取り組むようになる「1on1の方針」サンプル

社員自ら理念に取り組むようになる「1on1の方針」サンプル

社会を通じて人間性を高める、人づくりの為の1on1とは?

1on1とは、部下と上司が1対1で定期的に行う面談のことです。
マネジメントの一つとして捉えられており、経営と現場を繋ぐために重要な役割を果たします。
元々は米国で盛んに行われていた手法ですが、近年は日本企業もその効果に注目し導入しています。

通常の1on1は、社員一人ひとりの仕事面での成長に重きを置きがちです。
しかし古田土会計では、社会を通じて個々の人間性を高めることが、社員の幸せにつながるという考えで行っています。
そこが、一般的な1on1と弊社の方針との大きな違いです。

では、具体的にどういった点が違うのでしょうか?
このサンプルでは、弊社の手法と間違った例を比較しながら、社会に役立つ“人”を育てる為にはどうすれば良いのか、わかり易くまとめています。

ぜひ、無料ツールをダウンロードし、御社の1on1にお役立てください!

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